從物理學知識為起點，延伸到管理學領域，結合自身豐富的知識背景，兼談管理學的種種法則、現象與自身經驗。由原理驗證各種實例，也鼓勵學生互動討論。

首先以鴻海集團為例，指出現代組織趨於龐大與複雜，包括人員、金額、跨國與組織等面向，因此，管理學就成了統籌企業的重要理論；以馬雲創辦的阿里巴巴集團為例，其每日龐大的資訊流量，須以大數據來統合計算。如何將複雜資訊化繁為簡，即是管理學的課題。老子《道德經》：「人法地，地法天，天法道，道法自然。」中國哲學與管理學，源於自然，而物理也是要向自然學習──從人到自然到宇宙，就是一切複雜系統；看似複雜的宇宙系統，存在著簡易的運行法則：牛頓力學、電動力學、量子力學、統計力學。所謂物理，就是解決複雜系統與非線性系統的最佳方法。

過去物理學發展，影響著人類文明的發展。例如，1989年Tim Berners-Lee發明了網際網路，應用於研究者間的物理數據之分享，最後，卻開啟了新世紀的網路時代。物理學知識，影響著國力的發展表現，現代組織趨於龐大，構成了非線性、不確定性、自組織性、湧現性的複雜系統，因而，管理學是否具有管理法則的普遍性？管理學有文化、地域、世代之別的因素，像是西方管理法則，不見得完全適用於東方社會。以鴻海集團為例，郭台銘為首的行政管理結構，像是中國古代的「帝王權威式」，樹以「以身作則」、「賞罰分明」等法則來管理下屬。那麼，管理學應用於大學教育呢？也將談到「公司管理」與「大學管理」之間的差異──大學在實踐群體意志為主，管理者以服務為主；公司在創造群體利益為主，管理者以存在為主。同樣學問，放在不同場域亦有不同側重面向。

回歸到管理物理學，包括溫度真義、相變理論、力學慣性定律、力學Least action principle、時間與空間的巧妙互換、熱力學第二定律、電磁學的超距力、量子力學的不確定原理，都是物理管理學的切入點。以「溫度」為例，多體物理中有趣的指標就是溫度，它像是社會裡的「政治」與「文化」，充滿不同能量的分布；物理學有「相變」因素，管理學也有「相變」因素，皆能量化數據化。因此，管理學第一指標，就是要掌握大環境的政治與文化，那是大環境的指標。又以「力學」為例，施力人人都會，「如何巧妙施力」才是學問；而「慣性定律」則指出了啟動之難，一旦啟動了，物體就會依慣性自行運動。

並藉由在物理學理論之中，由多年管理經驗中得出幾點關於管理學的心得，包括人際協調與行動試驗，還有勿好高騖遠、勿篤信掌權者、擁有可靠會計與眾多朋友，才能掌握規劃大局。又或是電磁學的「超距力」，是魔術師或玄學家常使用的物理現象，套用在管理學範疇，即是「知別人所不知，能別人所不能」，進而讓人產生崇拜感；熱力學第二定律，告訴我們沒有完美Engine，相對的在行政系統當中，約有二到三成的人必定是無作為，因此，讓努力之人繼續努力，無作為之人不浪費效率，才是行政管理的真正平衡。甚至是量子力學中的不確定原理，延伸到管理學也說明了：沒有百分百的完美方案，一定要有備案。