在一個後現代而分歧的世代裡，人們的價值思維與適應行為益趨於多元而複雜，但就一個人類亙古以來就需面對的議題：「何謂人、事、物間的的『最佳關係』」，卻仍然是個難以圓滿解答的困擾，而正是倫理的擅場與功用所在。
當現代人面對變化多端卻益形沈重的工作壓力與職場的不確定性時，如何在「永恆的『暫時』」(permanent temporariness)中找到一條「康莊大道」，能懂得思考、分辨及選擇最適的生命表達方式，而不僅能關照到自己生活與工作上的意義與價值，同時亦能兼顧群體與社會的整體利益與共榮，這正是身為現代人所需要的職場精神涵養與倫理思考。職場倫理(Occupational Ethics)是一個方興未艾的時代議題，當工時持續延長、工作關係持續複雜化、工作價值觀持續因多元取向而瓦解，及工作上科技的持續創新而顛覆固有之行為模式，在這莫衷一是的混亂中，職場倫理的思考與對話正滿足這個時代的需要，並且幫助人們尋求到利益福祉中的最大公約數。
而二十世紀以來資本主義的結果論與追求最大利潤等浪潮不斷撞擊與淹沒整個工作世界，人們迷惘於究竟如何才能尋求到真正的工作意義與價值，這其實是需要藉助於內在生命經驗的建造與提升的，其中職場精神(Workplace Spirituality)的發揚正是一個不錯的選擇，因其目的即在於協助工作者體察工作的內在精神性的意義，昇華群體間的共生感，以及獲得整體被鼓舞起來的一種生命愉悅感與希望、滿足，是一種無涉及宗教意味的精神性昇華歷程。美國商業周刊（Business Week）於2005年6月以職場精神為封面主題，國內外管理學界更不斷以此為探討主題，王品集團、中華電信、永信藥品、裕隆汽車及玉山銀行等等皆在幸福企業、企業倫理上呼應運用職場精神之重要性，此等相關研究與實務應用漸次受到廣泛重視，可見職場精神已成一個重要的時代議題與潮流。
任何人若能在倫理角度與職場精神面向都具有必要的知識基礎與操作體悟，相信在工作世界與企業環境中將會是一個知所進退、有為有守的良性「公民」。綜合而言，本課程在於幫助學習者，特別是非商管學院之學生對下述議題的充分瞭解與獨立判斷能力：
1.道德倫理與職場倫理的綜合理論與案例說明
2.職場精神的概念、意義及應用
3.工作道德與職場倫理的發展理論與實踐架構
4.重要的職場倫理應用範疇：工作、領導、勞工、服務、消費、環保、網路及跨文化等等
5.職場精神之發展的體悟與內、外在生命關係的洞察與昇華
6.實務個案之分析與發現重要命題，以轉化並落實於真實生命經驗之中